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4.　キャリアアップ助成金とは？

キャリアアップ助成金の概要が知りたい。

キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための助成制度です。

助 成 内 容 助 成 額（ ）は中小企業以外の額
1正社員化コ
|
ス
有期契約労働者等を
  • 正規雇用労働者・多様な正社員等に転換
または
  • 直接雇用した場合
  1. 有期→正規：1人当たり60万円（45万円）
  2. 有期→無期：1人当たり30万円（22.5万円）
  3. 無期→正規：1人当たり30万円（22.5万円）
  4. 有期→多様な正社員（勤務地・職務限定、短時間正社員）：
    1人当たり40万円（30万円）
  5. 無期→多様な正社員：1人当たり10万円（7.5万円）
  6. 多様な正社員→正規：1人当たり20万円（15万円）
  • 派遣労働者を派遣先で正規雇用等として直接雇用する場合
    ①③１人当たり30万円（中小企業以外も同額）加算 ④⑤１人当たり15万円（中小企業以外も同額）加算
  • 母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合
    ①１人当たり10万円（中小企業以外も同額）加算 ②～⑤５万円（中小企業以外も同額）加算
  • 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合④⑤１事業所当たり10万円（7.5万円）加算
2人材育成コ
|
ス
有期契約労働者等に
  • 一般職業訓練（Off-JT）
  • 有期実習型訓練
    （「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT）
  • 中長期的キャリア形成訓練
    （専門的・実践的な教育訓練）（Off-JT）
を行った場合
Off-JT1人当たり
　賃金助成：１時間当たり800円（500円）
　経費助成：一般職業訓練、有期実習型訓練 ：最大30万円 (20万円)
　中長期的キャリア形成訓練
　（有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合）：最大50万円 (30万円） 　
※実費を限度
OJT1人当たり
　実施助成：１時間当たり800円（700円）
3処遇改善コ
|
ス
有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合
  • 全て又は一部の賃金規定等（基本給）を増額改定させた場合
  • 正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合
  • 短時間労働者の週所定労働時間を延長し、社会保険を適用した場合
  1. 賃金規定等改定
    • 全ての賃金規定等を２％以上増額改定：対象労働者数
      １～ ３ 人:10万円（7.5万円） ４ ～ ６ 人:20万円（15万円）
      ７～10人:30万円（20万円） 11～100人:3万円（2万円） ×人数
    • 雇用形態別、職種別等の賃金規定等を２％以上増額改定：対象労働者数
      １～ ３ 人:5万円（3.5万円） ４ ～ ６ 人:10万円（7.5万円）
      ７～10人:15万円（10万円） 11～100人:1.5万円（1万円） ×人数
  2. 共通処遇推進制度
    • 法定外の健康診断制度を新たに規定し４人以上実施：
      1事業所当たり40万円（30万円）
    • 共通の賃金規定等の導入・適用：1事業所当たり60万円（45万円）
  3. 短時間労働者の労働時間延長
    • 短時間労働者の週所定労働時間を５時間以上延長し、新たに社会保険に適用した場合:1人当たり20万円（15万円）
    • 上記「①賃金規定等改定」と併せて労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適用した場合：
      １時間以上２時間未満：４万円（３万円）
      ２時間以上３時間未満：８万円（６万円）
      ３時間以上４時間未満：12万円（９万円）
      ４時間以上５時間未満：16万円（12万円）
詳細なパンフレットは、厚生労働省ホームページに
掲載しておりますのでご確認ください！

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