社員が健康で安心して働くことが出来る職場環境を整備することは、経営トップの責務です。トップが社員のことを考え行動することで、「自分たちのことを考えている」という実感が"やる気"を生むとともに帰属意識を高めることにもつながります。
さらには、職員の"やる気"は質の高い仕事を生み出し、それが「選ばれる会社」となり、ひいては「利益の拡大・経営の安定」にもつながります。
そのためには、職場環境改善・業務改善は、組織全体での取り組みが不可欠であり、企業トップが労働環境改善のスタートを宣言することが重要です。この宣言については、後述する委員会活動等を通じて、全部門に周知・
徹底していきましょう。
